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Arbeitszeit:

Vollzeit

| Ort:

Linz

| Branche:

Consulting und Agenturen

LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Sie sind auf der Suche nach einem zielstrebigen Umfeld, in dem Motivation sowie Eigenverantwortung gelebt und Teamgeist geschätzt werden?
Ein kollegiales Miteinander ist für unseren Kunden, ein äußerst erfolgreiches, österreichisches Dienstleistungsunternehmen, selbstverständlich.
Verstärken Sie das Team im Linzer Headquarter!

Ihre Aufgaben:

In Ihrer Rolle führen Sie fachlich und disziplinär ein eingespieltes Team bestehend aus Personalverrechner:innen.
Neben Ihrer Führungsaufgabe sind Sie aktiv in der Verrechnung tätig und führen dies mittels BMD NTCS durch, weiters agieren Sie als Schnittstelle zu Ämtern und Behörden.
Mit einem hohen Maß an Serviceorientierung stehen Sie Ihren Kolleg:innen bei Fragen zur Entgeltabrechnung zur Seite.
Die enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung sowie die Mitwirkung bei internen Digitalisierungsprojekten rundet Ihren Wirkungsbereich ab.

Ihr Profil:

Für diese Suche wenden wir uns an Kandidat:innen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in der Personalverrechnung (idealweise PV-Akademie).
Dabei konnten Sie bereits mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung und einen routinierten Umgang mit BMD NTCS sammeln.
Als Idealkandidat:in hatten Sie bereits eine Führungsrolle inne.
Weiters verfügen Sie über eine strukturierte Arbeitsweise, haben ein gutes Gespür für Ihre Mitmenschen und Freude an der Prozessoptimierung.

Unser Angebot:

Freuen Sie sich auf eine wertschätzende Umgebung sowie ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsmöglichkeiten!
Neben einem modernen, ansprechenden Arbeitsumfeld bietet unser Kunde attraktive Sozialleistungen (interne Krabbelstube, Ferienbetreuung, Fahrkostenzuschuss, Gutscheine etc.)
Diese Position ist mit einem Bruttogehalt von rund € 3.500,- pro Monat/Vollzeit dotiert. Eine branchenübliche Anpassung erfolgt je nach Berufserfahrung und entsprechender Qualifikation.

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