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LINDLPOWER Personalmanagement - ein Kontakt, viele Jobs!
Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!

Unser Kunde ist ein auf seinem Gebiet führender internationaler Konzern, bei dem Fortschritt und Innovationen groß geschrieben werden. Werde auch du Teil dieses renommierten und erfolgreichen Unternehmens mit familiären Strukturen und bewirb dich jetzt!

Ihre Aufgaben:

  • Sie sind für die Steuerung und Koordination des jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses verantwortlich.
  • Zudem widmen Sie sich Auswertungen zu Compensation und Benefits Themen inkl. internem und externem Benchmarking.
  • Mit Ihren Ideen steuern Sie unsere Vergütungssystematik anhand aussagekräftiger KPI´s und setzen sich für den Aufbau eines zentralen Reporting-Tools und Dashboards ein. 
  • Neben diesen Aufgabebereichen unterstützen Sie zudem bei HR-Projekten und sind auch die Schnittstelle zur Lohnverrechnung. 
Ihr Profil: 
  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung wie z.B. eine HAK-Matura oder auch einen einschlägigen Universitätsabschluss.
  • Eine abgelegte PV-Prüfung ist kein Muss, jedoch bringen Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entlohnung sowie Comp. & Ben. mit.
  • Neben Ihrer Zahlenaffinität haben Sie auch sehr gute Englischkenntnisse und Organisationstalent.
  • Vertrauenswürdigkeit und Diskretion sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.
Unser Angebot:
  • Werden Sie Teil eines motivierten und kollegialen Teams, das gemeinsam an einem Strang zieht und in dem ein guter Austausch untereinander und Spaß bei der Arbeit gelebt werden.
  • Profitieren Sie von einer zentral gelegenen modernen Arbeitsstelle mit ausgezeichneter öffentlicher Anbindung und genießen Sie zahlreiche Benefits wie Essensgutscheine, ein kostenloses Öffi-Ticket und vieles mehr.
  • Bei Erfüllung der Kriterien wird ein Gehalt von mindestens € 4.800 brutto/Monat bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden geboten. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.