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Fortbildung

€ 49.000,-
€ 61.000,-
Gehaltsrahmen, Brutto / Jahr je nach Erfahrung und Qualifikation (Basis Vollzeit)

LINDLPOWER Personalmanagement - wir schaffen wirksame Beziehungen! Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir! 

Unser Kunde ist ein krisensicheres, seit Jahren sehr erfolgreiches und am Markt hervorragend etabliertes Unternehmen. Unser Kunde ist in ganz Burgenland in diversen Sparten vertreten und kombiniert Tradition mit Innovation. 

Für den Bereich Hospitality suchen wir ab sofort eine:n erfahrene:n HR Business Partner, welche:r den Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen in diversen HR Themen beratend zur Seite steht. 

Werden Sie ab sofort ein Teil des Teams!

Ihr Aufgabengebiet:
  • Ihre Ideen machen den Unterschied - Sie arbeiten strategisch an der Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, beispielsweise in den Bereichen On-Boarding und Employer Branding. 
  • In Ihrer Rolle als HR Business Partner agieren Sie als Schnittstelle zwischen Führungskräften sowie Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles. Hierbei bekommen Sie spannende Einblicke in diverse HR Projekte. 
  • Sie bringen betriebswirtschaftliches Know-how mit und sind eine kompetente Ansprechperson in Ihrer Coachingfunktion in allen arbeitsrechtlichen Themenstellungen. 
  • In Zusammenarbeit mit dem Recruiting analysieren Sie den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf und entwickeln entsprechende Rollenbeschreibungen. 
Unsere Anforderungen:
  • Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner mit (Branche Gastronomie oder Hotellerie). Erfahrung zählt hier mehr als eine Ausbildung - verfügen Sie zusätzlich noch über ein Studium wäre dies ein Bonus. 
  • Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und können fachkundig Auskunft bei Fragen zu den Kollektivverträgen für Gastronomie und Hotellerie geben.
  • Als HR Business Partner haben Sie ein souveränes Auftreten, verfügen über einen strategischen Weitblick und denken übergreifend über den Tellerrand hinaus. 
  • Sehr gute Englischkenntnisse und ein versierter Umgang mit MS-Office runden Ihr Profil ab. 
Unser Angebot:
  • Sie arbeiten für ein renommiertes Unternehmen und können sich aktiv bei diversen HR Themen einbringen - Sie machen den Unterschied! 
  • Internationale Betriebsausflüge, Ferienbetreuung für Ihre Kinder, Essensgutscheine sowie ein Gesundheitsprogramm mit Yoga und Betriebsarzt - all das hört sich ansprechend an? Dies sind nur einige der Benefits, die Ihnen geboten werden. 
  • Work-Life-Blending ist nicht mehr nur in der Theorie möglich, sondern auch in der Praxis: flexibles Arbeiten wird Ihnen durch Gleitzeit und eine Homeoffice Regelung ermöglicht. 
  • Diese Position ist abhängig von Ihrer beruflichen Erfahrung ab rund € 3.500,-- brutto/Monat (Fixum auf Vollzeitbasis) dotiert. Geboten wird eine marktkonforme Überbezahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.