Arbeitszeit:
Vollzeit
| Ort:
Salzburg
| Branche:
Automotive
| Berufserfahrung:
3-5 Jahre

LINDLPOWER Personalmanagement - wir schaffen wirksame Beziehungen! Freude – Klartext – Vertrauen – dafür stehen wir!
 

Sie haben bereits Erfahrung im Personalwesen sammeln können und sind es gewohnt Aus- und Fortbildungsprozesse zu begleiten? 
Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen im Bereich Automotive, dessen Dienstleistungen international in Anspruch genommen werden. Für dieses spannende Unternehmen suchen wir ab sofort einen engagierten und motivierten HR Business Partner (m/w/d) um gemeinsam den Weg fortzusetzen.  

Ihr Aufgabengebiet:
  • Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der konzeptionellen Erstellung der Recruitingstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
  • Darüber hinaus übernehmen Sie die Organisation und Abwicklung der Aus- und Fortbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter. 
  • Die Lehrlingsbetreuung wie Onboarding, Personalentwicklung, Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche etc. gehört zu Ihrem Arbeitsalltag. 
  • Zudem sind Sie stark in operative Themen eingebunden, in dem Sie als Schnittstelle zur Payroll (vor allem arbeitsrechtlichen Fragen) agieren.
Unsere Anforderungen:
  • Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalentwicklung und Recruiting sammeln können und sind es gewohnt selbstständig zu arbeiten. 
  • Ihre Strategien können Sie an verschiedenen Standorten hartnäckig umsetzen und sind bereit auch operativ voll anzupacken. 
  • Sie bringen Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
  • Außerdem sehen Sie sich als empathische/r und kommunikationsstarke/r AllrounderIn die/der neben dem Recruitingprozessen, in Zusammenarbeit mit den lokalen Teams, standhaft HR-Projekte entwickeln und umsetzen kann.
Unser Angebot:
  • Es erwartet Sie ein kleines Team im HR, in dem ein hohes Maß an selbständigem Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum möglich sind.
  • Ein stabile und langfristige Position in einem internationalen Unternehmen, das Ihnen Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmaßnahmen bieten kann.
  • Die Position ist mit einem Gehalt ab EUR 49.000,-brutto/Jahr (Basis Vollzeit) dotiert, wobei je nach Qualifikation und Berufserfahrung eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen ist.
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